Llegan acuerdo ayuntamiento de Coatzacoalcos y SUEM

Destraban conflicto
Ana Patricia Reyna / Agencia Informativa Alor Noticias

Coatzacoalcos, Ver.- De acuerdo a fuentes en el Tribunal de Conciliación Arbitraje (TCA) el Ayuntamiento de Coatzacoalcos y el Sindicato Único de Empleados Municipales (SUEM), pondrían fin al conflicto laboral mediante un acuerdo que destaca 5 puntos importantes.
Entre ellos es que no habrá ningún pago de porcentajes de quinquenio como lo había exigido el SUEM, sin embargo la demanda se va dirimir en tribunales laborales.
No habrá sanciones administrativas ni laborales para trabajadores que mantienen tomadas las instalaciones así como los vehículos propiedad del Ayuntamiento.
De acuerdo a las fuentes será en breve que se firme el acuerdo entre miembros en el SUEM y el Ayuntamiento de Coatzacoalcos teniendo como aval al TCA, lo que llevaría a la liberación de las instalaciones.
En los edificios municipales cumplen ya ocho días tomados por elementos del sindicato lo que ha provocado que algunas dependencias se fuera a otros inmuebles a realizar actividades.
En breve se dará a conocer los otros puntos del acuerdo que habían pactado Ayuntamiento y el sindicato.

COMUNICA DEL AYUNTAMIENTO DE COATZACOALCOS

Tras dos días de negociaciones y una serie de acuerdos entre representantes del Ayuntamiento con el Sindicato Único de Empleados Municipales, se logró destrabar el conflicto sindical que mantenía tomados los edificios públicos.

En el Tribunal de Conciliación y Arbitraje (TCA) en la capital del estado, fue que se logró llegar a una negociación positiva, en la que se acordó liberar los edificios municipales a cambio de no ejercer acciones administrativas ni laborales contra los trabajadores que realizaron
estos bloqueos.

Entre los puntos de la negociación, se acordó:
1.- Entregar de las instalaciones tomadas de forma ilegal, como son el Palacio Municipal, la Tesorería y el edificio de Obras Públicas.

2.- NO se ejercerán acciones administrativas o laborales contra los
trabajadores sindicalizados que participaron en el paro.
3.- El Sindicato informará a los trabajadores que, a solicitud de cada
agremiado y a través de su representación sindical, podrá solicitar por única y exclusiva ocasión el pago adelantado de su bono navideño  y los días económicos sin que genere precedente alguno.
4.- Los seis días de inasistencias injustificadas comprendidas desde  el 1 de julio al 5 de julio, así como el día 8 de julio, les serán descontados en un periodo de seis meses, siendo cada final de mes
cuando se les reflejen estos descuentos.

5.- Por último, se definió que el bono de puntualidad no se verá afectado pese a la toma de las instalaciones, pues forma parte de las  negociaciones para reactivar las tareas de este municipio.

Con respecto al quinquenio, se decretó que será la autoridad encargada quien intérprete y aplique la cláusula quincuagésima octava  y de ahí se definirá su forma de pago.

Comprometidos porque el municipio no continúe afectado con la toma de las instalaciones, es que se llevó a cabo este acuerdo, por lo que en las próximas horas se reactivarán de manera ordinaria todos y cada uno de los trabajos que diariamente se llevan realiza esta  administración municipal.

 

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